FOA Århus kræver, at Arbejdstilsynet genoptager sin kontrol med kommunens arbejdspladser, for ordningen med krone-smiley for arbejdsmiljøet virker slet ikke.

Fokus Arbejdsmiljø
Læs oprindelige fokusartikler med billeder i pdf her

Krone-smiley’en, som fortæller, at en arbejdsplads er i stand til selv at tage vare på arbejdsmiljøet og ikke længere behøver at blive kontrolleret af Arbejdstilsynet, er ikke en krone værd. Så hård er dommen fra FOA Århus, som har konstateret, at problemerne med arbejdsmiljøet er eskaleret, selv om de fleste af kommunens arbejdspladser har certifikat for, at arbejdsmiljøet er i top.

En katastrofe
“Arbejdsmiljøcertificeringen er en katastrofe, fordi den sætter Arbejdstilsynet, som er uvildigt, ud af kraft,” siger Kirsten Normann Andersen, formand fra FOA Århus. Hun peger på, at det private firma, der står for arbejdsmiljø-certificeringen, som smiley-ordningen også kaldes, har en økonomisk interesse i at beholde arbejdspladsen som certificeret, selv om den ikke lever op til kravene. Senest er problemet blevet synligt med besparelserne i hjemmeplejens nattevagt, som betyder, at nattevagterne skal køre ud alene. Det er sket uden skelen til arbejdsmiljøet, som nu er blevet så belastende for de ansatte, at FOA har klaget til Arbejdstilsynet.

Smiley gør ingen forskel
Kirsten Normann Andersens kritik bakkes op af Kåre Hendriksen, som er arbejdsmiljøforsker på Danmarks Tekniske Universitet.
“Faktisk har miljøcertificerede virksomheder ikke et bedre arbejdsmiljø end andre virksomheder,” siger han.
“Det er et specielt problem, at certificerede virksomheder ikke kontrolleres af Arbejdstilsynet. Det har en præventiv virkning, når en virksomhed ikke ved, hvornår den bliver kontrolleret,” siger Kåre Hendriksen, der vil have genindført Arbejdstilsynets kontrol af de arbejdspladser, som i dag har en kronesmile.

Nattevagt overfaldet med kniv

Siden februar, hvor nattevagterne på plejehjemmene i Aarhus har været alene på vagterne, har Diana Kristensen frygtet for overfald.

 Fokus Arbejdsmiljø

Social- og sundhedshjælper Diana Kristensen på plejecenter Skorphøjen i Risskov ved Aarhus var ved at lave sig en natmad i plejehjemmets køkken natten til torsdag den 2. juni, da en beboer kalder på hende. Diana Kristensen går ind til den ældre beboer, de får sig en snak, men hun når aldrig tilbage til køkkenet.

Forsøg på kvælning
En overfaldsmand kommer bagfra. Ingen ved, hvordan han er kommet ind. Han strammer snoren på hendes overfaldsalarm, som hun har om halsen.
“Han råber efter forskellige medicinske præparater,” fortæller Diana Kristensen, som aldrig har set manden før. Hun svarer, at hun ikke har nøgle til medicinskabet, hvilket gør ham rasende. Diana, men hun når at parere, og det lykkes for hende at slå kniven ud af hænderne på ham, hvorefter han stikker af.

 Snitsår på hals og arme
Diana Kristensen er sygemeldt på ubestemt tid og modtager krisehjælp. Hun har adskillige snitsår på hals og underarme og trykmærker på halsen.
“Jeg har frygtet overfald, lige siden vi skulle til at være alene på nattevagten. Vi har kritiseret ledelsen, men de har ikke hørt på os. Hvis vi havde været to på vagt, ville overfaldet enten ikke være sket, eller vi kunne meget nemmere have forsvaret os og tilkaldt hjælp,” siger Diana Kristensen.

 Arbejdsmiljøet blev glemt
Plejecentret beholdt sin krone-smiley for arbejdsmiljøet, selv om nattevagten begyndte at gå alene.“Der blev ikke lavet en ny risikovurdering,” fortæller tillidsrepræsentant Anette Samuelsen.
“Da FOA i foråret spurgte medlemmerne, viste det sig, at kun tre ud af tretten plejehjem havde lavet en opdatering, efter vi er begyndt at arbejde alene.”
Hvad er en kronesmiley?
Arbejdsmiljø-certificeringen blev indført i 2001. Når en virksomhed har fået en krone-smiley, er det virksomhedens sikkerhedsgruppe, dvs. lederen og arbejdsmiljørepræsentanten, der skal kontrollere, at arbejdsmiljøet er i orden, og virksomheden får ikke længere besøg af Arbejdstilsynet.

Vi oplever, at virksomheder på trods af store problemer beholder certificeringen.
RUDY LARSEN, ARBEJDSMILJØKONSULENT I FOA